劳动法是指 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
具体而言，劳动法的基本内容包括：
帮助劳动者找到合适的工作，提供就业服务和支持。
规范劳动者与雇主之间的合同关系，明确双方的权利和义务。
规定劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的休息权益。
规定劳动者的工资支付方式、标准和福利待遇。
保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，提供必要的安全防护措施。
对女性劳动者和未成年工提供特殊保护措施，确保他们的权益。
提供职业培训机会，提升劳动者的技能和素质。
为劳动者提供社会保险和福利，保障其基本生活需求。
提供劳动争议处理机制，解决劳动者与雇主之间的纠纷。
对劳动法的执行情况进行监督检查，确保法律的有效实施。
明确违反劳动法规定的行为应承担的法律责任。
劳动法在不同国家和地区的表现形式可能有所不同，但其核心目的是保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。