补缴社保的离职赔偿主要涉及两个方面：经济补偿金和社保补缴。
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付双倍的经济补偿金。
用人单位需要补缴劳动者在劳动关系期间未缴纳的社会保险费用。
具体案例
在案例中，W某被L公司解除劳动合同，L公司被裁决支付W某解除劳动关系经济补偿金36115.8元，并补缴2014年10月至2018年10月期间的社会保险。
建议
劳动者在离职时，应仔细核算自己的工作年限和工资标准，以便准确计算应得的经济补偿金。
劳动者应要求用人单位补缴全部未缴纳的社会保险费用，并留意是否有其他未支付的补偿或赔偿。
如果用人单位拒绝支付经济补偿金或补缴社保，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
希望以上信息能对您有所帮助。