签空白劳动合同的赔偿情况如下：
如果劳动者在一个月内补签了空白劳动合同，则不需要支付任何赔偿。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议
劳动者在签订劳动合同时，应确保合同内容明确、具体，避免签订空白合同。如果已经签订了空白合同，应尽快与用人单位补签，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。如果用人单位拒绝补签或赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付双倍工资及相应的赔偿。