员工离职主要分为以下几种类型：
员工在劳动合同期满后，主动提出不再续签，双方无需进行任何补偿。公司通常会提前30天询问员工是否续签，员工应如实答复。
员工因个人原因提前30天以书面形式提出辞职，双方需协商补偿方案。这种辞职可以是基于员工对企业的不满或寻求更好的职业发展机会。
员工在符合法定条件的情况下，例如严重违反公司规章制度或试用期不合格等，可以无条件辞职，企业通常不需要支付补偿金。
企业因员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度等原因，单方面提出终止劳动关系。这种离职方式通常涉及经济赔偿。
企业在经营出现严重困难时，通过裁员来降低成本。这是一种偶发性行为，通常发生在企业重组或经济衰退期间。
员工因达到法定退休年龄而离职，享受退休待遇。这是一种正常的离职方式，有助于企业更新人员结构。
员工因工伤无法继续工作而离职，这种情况下的离职通常涉及工伤赔偿和相应的安置措施。
综上所述，员工离职的类型主要包括劳动合同期满不再续签、员工主动辞职、满足法定条件的无条件辞职、企业辞退员工、集体性裁员、退休和工伤导致的离职。每种离职类型都有其特定的原因和程序，企业应根据具体情况采取相应的管理措施。