工伤期间，员工的工资 应保持不变，并由所在单位按月支付。具体来说，工资的计算基础通常是员工在伤害发生前12个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。
在停工留薪期内，即工伤治疗和休养期间，员工的工资福利待遇不会因工伤而改变，且应按时支付。
对于工资支付的标准，有以下几点需要注意：
1. 如果员工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按该数额的300%计算工资。
2. 如果员工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按该数额的60%计算工资。
3. 停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。
因此，工伤期间员工应获得的工资是其正常工作期间的工资水平，具体数额根据上述原则进行计算。如果员工工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按照相应的比例计算工资。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。