装修工人在工作时受伤，赔偿责任的界定主要取决于雇佣关系的性质以及是否存在劳动关系。以下是具体的理赔步骤和注意事项：
劳务关系：如果装修工人与房主之间存在劳务关系，且受伤事故系由于工作原因所引发的，那么房主需承担赔偿责任。
劳动关系：如果装修工人与装修公司之间形成了合法有效的劳动关系，工人受伤则应由装修公司及工伤保险基金共同承担相应的工伤赔偿责任。
工人应在事故发生之日起30日内由用人单位申请工伤认定，若用人单位未申请，工人或其近亲属可在1年内申请。
医疗费用和康复费用：根据实际发生的合理费用予以报销。
误工工资：按照伤者的工资和误工时间来计算。
伤残补助：经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据不同的伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
生活护理费：如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付。
精神损害抚慰金：在部分情况下，工人还可以要求精神损害抚慰金。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
在责任初步明晰后，各方可以尝试进行协商赔偿事宜，最好有书面记录或协议，明确各方的权利和义务。
如果协商无法达成一致，受伤方可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，法院会依据相关法律规定和双方提供的证据，对赔偿责任进行公正的判定。
建议
工人应当及时就医，保留所有医疗记录和费用单据，并向雇主或工伤保险机构报告事故，申请工伤认定。
工人应明确自己的雇佣关系性质，以便准确申请工伤赔偿。
若协商无果，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。