装修工人受伤的赔偿金额并不是一个固定的数额，而是根据具体情况和责任划分来确定的。以下是一些影响赔偿金额的关键因素：
雇主责任：如果装修工人与雇主之间存在雇佣关系，雇主通常需要承担全部或部分赔偿责任。责任的具体比例会根据双方的过错情况来划分。
第三方责任：如果装修工人的受伤是由第三方行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
医疗费用：包括实际发生的合理费用，如医疗费、住院伙食补助费、交通费等。
误工费：根据工人实际减少的收入来计算。
护理费：根据护理人员的收入情况或者当地护工的标准来定。
营养费：根据实际需要支付的费用。
残疾赔偿金：如果工人因伤致残，需要支付相应的赔偿金。
其他费用：如因康复护理、继续治疗实际发生的费用等。
案例一：老邢在雇佣活动中受伤，要求雇主赔偿医疗费、误工费等合计49339.34元，但考虑到老邢自身承担40%的责任，最终雇主需赔偿部分费用。
案例二：小王在装修过程中受伤，其家人向业主和装修队队长提出50万元的赔偿要求，包括各项费用。
案例三：老江的情况与老邢类似，最终法院判决雇主承担60%的责任，赔偿金额为49339.34元。
建议
明确责任：首先需要明确装修工人与雇主之间的具体关系，以及事故责任的具体划分。
收集证据：包括医疗费用单据、收入证明、护理费用凭证等，以便在赔偿谈判或法律诉讼中使用。
法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和法律责任，并获得专业的赔偿金额计算和法律指导。