被辞退的补贴主要包括以下几种情形：
标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年但满了半年以上的，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：工作年限乘以月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
标准：违法解除劳动合同的情况下，需要支付双倍的经济补偿，即每满一年支付二个月工资。
计算方式：工作年限乘以二倍的月工资。
社会保险补偿：允许一次性补缴社保，确保在达到退休年龄时能够享受养老金。
教龄补助：根据教龄长短确定补助金额，按月或按年发放至教师个人账户。
一次性补助：部分地区提供的一次性补助方案，以帮助被辞退员工度过难关。
建议
了解具体情况：首先需要明确被辞退的具体原因和情况，因为不同的原因可能导致不同的补偿标准。
保留证据：保留与劳动合同、工资单、辞退通知等相关的所有文件，以备后续可能的法律程序。
咨询专业人士：在处理辞退补偿时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
希望以上信息对你有所帮助。