法律上对月的计算主要遵循以下规则：
在涉及法律诉讼或仲裁时，以月为单位的期限通常从本月某日至下月某日计算。例如，如果本月1日收案，则审理期限至下一个月1日；若本月最后一天为审理截止日期，则期限至下一个月的最后一天。此外，半月一般按15日计算。
月工资通常以月为单位计算，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费、补贴等，同时需要扣除社会保险和住房公积金等应扣除的款项。
月计薪天数一般为21.75天，这是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。
月工资的计算方法还包括日工资和小时工资的计算，日工资为月工资除以月计薪天数，小时工资为月工资除以（月计薪天数×8小时）。
经济补偿：
在《劳动合同法》中，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
这些规则在不同法律领域和具体情况下可能有所不同，建议在具体应用时结合相关法律法规进行综合判断。