薪资核算通常以 21.75天为标准。月计薪天数是指按月计薪的天数，不包括周六和周日，但包括法定节假日。这一计算方式是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体计算公式如下：
1. 月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12个月 = 21.75天
2. 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
3. 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）
因此，在计算薪资时，企业通常会将员工的月工资除以21.75天，以得出日工资和小时工资。需要注意的是，如果员工在法定节假日工作，用人单位还需要按照《劳动法》的规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。