企业管理顾问的收费并没有一个统一的标准，它会受到多种因素的影响，包括项目的大小、难易程度、所需时间、人员投入、市场行情以及专业人员的经验和知识等。以下是一些具体的收费方式：
根据项目的具体情况和所需的工作量、时间进行收费，与客户协商确定报酬。
根据顾问工作的时长进行收费，这种方式灵活但可能存在报酬差距较大的风险。
顾问与客户签订协议，在一定时间内帮助企业实现业绩指标，然后按达成指标收费。
企业与咨询公司签订长期合作协议，支付固定金额。
根据咨询服务的成果来收取费用。
考虑市场行情和服务质量等因素进行收费。
包括客户重要性、项目类型、难易度等，这些因素通常通过双方协商确定。
高级管理顾问的薪资范围可以从¥15,000至¥30,000不等，具体取决于地点、公司以及工作经验。年薪通常在¥12,513至¥30,000之间。
企业顾问在全国的平均月薪为¥17,123，中位数薪资为¥14,919。薪资区间最低为¥2,175，最高为¥79,900。
企业管理咨询顾问的月均薪资范围为6K-8K占比27.0%，10K-12K占比13.0%，12K-15K占比9.0%，15K-20K占比14.0%，20K-30K占比15.0%，其他占比19.0%。
综合以上信息，企业管理顾问的收费可以根据具体情况灵活确定，并且通常需要双方进行详细的协商和沟通。对于大型企业或复杂项目，收费可能会更高，而对于小型企业或简单项目，收费则相对较低。建议在选择管理咨询服务时，详细了解服务内容、顾问团队的经验和背景，并明确收费标准和支付方式，以确保双方的利益。