赔工龄通常指的是 经济补偿，这是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算的一种补偿方式。具体标准如下：
每满一年工龄，支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了上述补偿标准。
劳动者因用人单位违法解除合同而获得的经济补偿，其计算时间从入职开始，最多不超过12个月，且按上述双倍标准赔偿。
工龄不仅包括职工在本企业的工作时间，也包括经企业管理机关或企业行政方面调动工作、安排下岗、调派国内外学习者等情况下连续计算的时间。
综上所述，赔工龄是用人单位对劳动者在单位工作期间的一种经济补偿，其计算方式和标准有明确的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。