劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。以下是一些判定劳务关系的关键点：
劳务关系的主体可以是公民或法人，双方地位平等，基于民事法律规范成立。
劳务关系可以通过口头或书面合同形式建立，合同内容由双方当事人协商确定。
劳务关系中，提供劳务一方提供特定劳务，接受劳务一方支付相应报酬，不存在人身隶属关系。
劳务关系中，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理和劳动规章制度约束，双方之间不存在隶属关系。
劳务关系可能产生的责任主要是违约和侵权等民事责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
认定劳务关系时，可以参考以下证据：
工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）。
社会保险费用缴纳记录。
用人单位发放的工作证、服务证等身份证明证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
考勤记录。
其他劳动者的证言。
具体情况下的判定
在校生实习：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与实习单位未建立劳动关系，双方建立的是劳务关系。
毕业生求职：如果实习生已完成全部学业，即将步入社会，到单位登记求职目的是就业，而非学习，则双方之间形成的是劳动关系。
结论
判定劳务关系需要综合考虑主体资格、合同形式、权利义务、管理关系、法律责任及证据等多个方面。在实际操作中，可以根据上述标准结合具体情况进行判断，以确保双方权益得到妥善保护。