和公司签约时，应注意以下几点：
仔细检查合同内容是否填写完整，特别是关键条款如工资、工时、试用期等。
如果合同中有空白部分，应要求填写完整或划去，避免公司日后添加不利条款。
确认合同是否标注了页码，并检查合同页是否完整。
签订合同时应盖上骑缝手印，防止公司私自增减合同页。
核实合同上写的用人单位是否与你面试、入职的公司为同一主体。
确认公司是否具备签订合同的主体资格，是否有合法经营的资质。
检查合同中关于违约金的约定是否合法、合理。
按法律规定，公司只有在服务期约定和竞业限制条款中才能约定违约金。
检查合同中关于试用期限的约定是否妥当。
劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
必须签订书面合同，并保留一份合同副本。
采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。
合同条款应详尽填写，避免签订条款不全的劳动合同。
明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
合同应由对方代表签字并加盖公章，确保合同的有效性。
核实确认对方当事人的主体资格，包括自然人和法人的身份及授权情况。
确认合同内容是否符合法律法规，不违反法律、行政法规的强制性规定。
留意合同中是否有其他特别约定，如培训费用、保密协议、竞业限制等。
劳动合同双方应妥善保存合同文本，以备将来可能的纠纷。
双方应充分理解合同中的条款，特别是关于工作内容、工作时间、工资福利、社会保险、保密协议、竞业限制等关键条款。
通过以上步骤，可以有效避免在签订劳动合同时出现不必要的纠纷，保护自己的合法权益。建议在签约前咨询专业人士，确保合同内容合法合规，并充分理解合同条款。