劳务合同的签订期限可以根据实际情况进行协商确定，并没有全国统一的最大限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。具体来说：
可以签订一年、三年、五年，或者更长时间。例如，有些情况下劳务合同期限可能为一年，而在其他情况下，期限可能更长，如十几年。
只要双方协商一致，并且符合相关的法律法规要求，也可以签订无固定期限的合同。
某些特殊行业或工种可能受到特定的法律法规限制，比如必须签订一定期限以上的合同。
在劳动力供大于求的情况下，提供方可能需要接受较短的合同期限以获得工作机会。
劳务派遣机构应当与受派遣员工签订至少两年的稳定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
综合以上信息，劳务合同的期限可以灵活约定，但应确保符合相关法律法规的要求。建议在签订劳务合同时，双方充分沟通并明确合同期限及相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。