工伤一般属于公司的人力资源部或行政部门负责申报。具体来说，发生工伤后，公司的人力资源部或行政部门应负责向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不认为是工伤，则需承担举证责任，否则劳动保障行政部门可根据职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
此外，工伤认定机构通常为统筹地区的劳动保障行政部门，若该部门为省级劳动保障行政部门，则应为用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门。
综上所述，工伤申报和管理主要涉及公司的人力资源部或行政部门，同时涉及劳动保障行政部门的工伤认定职责。
