用人派遣有什么风险

用人派遣存在以下风险：

劳务派遣单位不具备资质：

未经许可擅自经营劳务派遣业务的单位将面临劳动行政部门的处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得和罚款等。

未履行正规手续：

在派遣过程中未履行正规手续可能引发劳动纠纷和法律责任。

企业留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险：

这种情况可能导致用工单位需要承担连带赔偿责任。

劳务派遣范围的调整：

劳务派遣范围的变化可能带来不确定性和管理挑战。

社会保险、公积金及同工同酬等政策的调整：

政策的变化可能导致企业需要重新评估和调整相关做法，否则可能违反法律规定。

劳动关系不清晰：

劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，导致劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位，造成权益受侵害后责任主体不明确。

工资支付不透明：

由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，可能出现随意克扣工资、不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

社会保险不参加：

有的用人单位利用劳务派遣形式逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，导致劳动者无法享受社保待遇。

同等劳动不同报酬：

劳务人员在用人单位往往从事苦、脏、累、重的工作，但报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利。

工作时间不规范：

用人单位可能任意安排加班加点，工作时间超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，把违章责任推卸给劳务型企业。

员工结构不合理：

一些劳务型公司大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。

不规范解除合同导致的法律风险：

用工单位可能以无劳动关系为由任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，导致法律纠纷。

劳务派遣适用的法律风险：

企业可能假借劳务派遣逃避企业责任，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，实际上是一种规避法律的行为。

超比例、超时、超岗位使用劳务派遣的法律风险：

违反劳务派遣的限制可能导致行政责任，包括被劳动监察部门要求整改与罚款。

为了降低这些风险，企业应采取以下措施：

确保合法合规：

确认劳务派遣公司具备合法资质，了解并遵守国家及地方关于劳务派遣的相关法律法规。

明确合同条款：

及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，包括派遣内容、劳动条件、人员管理、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等。

规范用工管理：

完善管理规章，确保劳务派遣员工与正式员工在待遇、福利、工作环境等方面享有同等权益。

加强法律培训：

对用工单位的管理人员进行法律培训，提高其法律意识和风险防范能力。

通过这些措施，企业可以有效降低用人派遣带来的风险，确保合法合规用工。