要尽快辞职并放人，可以采取以下步骤：
尽量提前向领导说明你的离职意向，以便双方有时间做出相应的安排。提前一个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
与领导保持开放、尊重和诚实的态度，解释你为什么选择离职，并明确提出你打算什么时候正式办理离职手续。提供合理的离职理由，例如家庭原因、健康问题或其他个人发展的需求。
即使领导最初表示不同意，也要表现出积极的态度，并坚持自己的决定。不要因为一次拒绝就放弃，而是要有耐心和毅力。
确保在离职前能够完成手头的任务，并与接任者进行充分的沟通，以保证工作的连续性和效率。处理好社保和辞职的具体工资，尽量在下个月15号之前入职新公司。
按照公司的相关规定，正确提交辞呈，并配合人力资源部门处理相关的财务结算和其他事宜。通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，便于保留证据。
在离职过程中保持礼貌和专业性，避免不必要的争执或冲突，以免影响未来的职业声誉。
如果有疑虑或困难，可以向同事或专业人士寻求建议和支持。
不要因为领导的挽留而动摇，要表明自己坚决要走的决心。洞悉领导可能的心理，表明离开的决心，果断拒绝挽留，不要让领导觉得有丝毫挽留你的可能。
通过以上步骤，你可以尽量顺利地完成辞职过程，并尽快离职。如果公司仍然不放人，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。