员工被开除后的影响主要取决于开除的原因、个人的工作背景以及未来的职业规划。以下是一些可能的影响：
被开除后，个人将失去原有的工作收入，需要面临失业或寻找新工作的压力，这可能导致经济收入下降。
被开除后，个人可能会失去原单位提供的各种福利待遇，如社保、公积金等，需要承担更多的社会保障和生活保障责任。
被开除后，个人在社会上的形象和信誉可能会受到影响，与原单位以及同事之间的关系可能会受到影响，甚至会影响到个人在行业中的发展。
被开除后，个人再次找工作时可能会面临就业困难，因为单位一般会查看个人的工作经历和离职原因，被开除的经历可能会给招聘带来一定的负面影响。
被开除对个人的心理压力较大，可能会导致情绪低落、自卑、失落等不良情绪，甚至会引发心理问题。
如果被开除是因为严重违反用人单位的规章制度或触犯法律法规，个人可能需要承担相应的法律责任。
被开除，特别是因严重失职、营私舞弊等被开除，可能会对个人的职业声誉造成不良影响，影响未来的职业发展。
对于公职人员，被开除公职意味着失去编制身份，退休待遇会失去，但基础养老金仍有保障。
满足失业保险金领取条件的，可以领取失业保险金。
被开除后，个人需要重新规划职业生涯，可能会面临一段时间的求职困难期。
建议
了解原因：首先，了解被开除的具体原因，判断是否属于违法开除，以便维护自己的权益。
法律咨询：在必要时，咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务。
职业发展规划：重新评估自己的职业规划，寻找新的工作机会，并不断提升自己的职业技能和竞争力。