让员工考勤的原因是多方面的，主要包括以下几点：
考勤制度可以监督员工是否按时上下班，避免迟到、早退等不良行为，保证员工的工作纪律，从而提高工作效率。
通过考勤，公司可以统计和管理员工的工作时间，及时发现和解决工作中的问题，从而提高整体的工作效率和质量。
考勤不仅是记录员工出勤情况，更是一种变相的规范措施。它能够确保员工在工作岗位上按照规则办事，保证行为的统一性、目标的一致性和思想的规范性。
实名制考勤打卡可以防止身份不明者和不法分子混入企业，提高企业的安全管理水平。
企业通过考勤可以随时了解员工的出勤情况，方便管理人员根据工作需要调配劳动力，实现科学管理。
考勤记录可以防止恶意讨薪，并作为员工发放工资的依据，体现人性化管理。
考勤是组织纪律管理的基础工作，能够强化员工的时间观念和组织行为的一致性。
明确的考勤制度有助于规范员工的工作时间、出勤情况及请假休假管理，确保公司运营秩序的正常进行，提高工作效率，保障员工权益，促进公司战略目标的实现。
在经济环境恶化和公司业绩不佳的情况下，严格考勤可以激发员工的紧迫感，提高工作效率，缩减开支，并整顿职场风气。
通过严格考勤，公司可以在表面上营造出一种正常运转、一切尽在掌握的假象，增强外界对公司的信心。
综上所述，让员工考勤不仅是为了确保员工按时上下班和提高工作效率，更是为了维护企业的正常运营秩序、规范员工行为、保障员工权益，并在经济压力下保持企业的竞争力和形象。