五险的最低标准主要取决于当地的最低工资标准以及单位和个人需要承担的比例。以下是五险最低标准的详细说明：
最低缴费标准：单位按照全国平均工资的16%缴纳，不得低于当地最低工资标准的60%。个人缴纳比例为8%。
最低缴费标准：单位按照国家和地方规定的最低和最高缴费基数的2%缴纳，不得低于当地最低工资标准的30%。个人缴纳比例为2%加3%。
最低缴费标准：单位按照国家和地方规定的最低和最高缴费基数的0.5%缴纳，不得低于当地最低工资标准的30%。个人不缴费。
最低缴费标准：单位按照国家和地方规定的最低和最高缴费基数的1%缴纳，不得低于当地最低工资标准的20%。个人缴纳比例为0.2%。
最低缴费标准：单位按照国家和地方规定的最低和最高缴费基数的0.8%缴纳，不得低于当地最低工资标准的30%。个人不缴费。
最低缴费标准：单位和个人分别按照国家和地方规定的最低和最高缴费基数的5%缴纳，不得低于当地最低工资标准的5%。
综合计算
以某地最低工资2000元为例，五险一金的最低缴费情况如下：
养老保险：单位400元（2000元 * 20%），个人160元（2000元 * 8%）
医疗保险：单位180元（2000元 * 9% + 2000元 * 1%），个人43元（2000元 * 2% + 3）
失业保险：单位20元（2000元 * 1%），个人10元（2000元 * 0.5%）
工伤保险：单位20元（2000元 * 1%），个人0元
生育保险：单位16元（2000元 * 0.8%），个人0元
住房公积金：单位和个人各160元（2000元 * 8%），合计320元
总计：单位1200元，个人413元，总计1613元。
建议
五险一金的最低标准因地区和政策的不同而有所差异，建议在实际操作中参照当地的具体规定和政策。此外，单位和个人可以根据自身的经济情况适当提高缴费比例，以增加未来的保障水平。