五险一个月的缴纳金额因地区、个人工资基数和缴费比例等因素的不同而有所差异。以下是一个大致的计算方法：
个人缴纳比例一般为工资的8%左右。
单位缴纳比例因地区而异，一般在10%-20%之间。
总保费 = 个人工资基数 * （个人缴纳比例 + 单位缴纳比例）。
个人缴纳比例大约为工资的2%左右。
单位也会根据当地政策缴纳一部分。
具体费用会根据当地医疗保险政策和医保报销比例计算。
个人缴费比例通常为工资的0.5%。
单位缴纳相同比例。
失业保险的保费以失业保险基数为准。
由单位全额缴纳，个人不缴费。
费率根据行业性质的不同有所差异。
女性职工由单位缴纳，个人不缴费。
费用也是由单位承担，具体金额根据当地政策而定。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，各险种的缴纳比例如下：
养老保险：个人8%，单位20%
医疗保险：个人2%，单位10%
失业保险：个人1%，单位2%
工伤保险：单位1%（假设）
生育保险：单位1%（假设）
住房公积金：个人和单位各10%
则该员工每月五险一金的缴纳金额大致为：
养老保险：5000 * （8% + 20%） = 1400元
医疗保险：5000 * （2% + 10%） = 600元
失业保险：5000 * （1% + 2%） = 150元
工伤保险：5000 * 1% = 50元
生育保险：5000 * 1% = 50元
住房公积金：5000 * （10% + 10%） = 1000元
总计：1400 + 600 + 150 + 50 + 50 + 1000 = 3250元
因此，五险一个月要交的具体金额需要根据个人工资基数、当地社保政策以及单位和个人的缴费比例来确定。建议查询当地社保局的最新政策或通过单位的人力资源部门获取准确的缴费金额。