单位福利通常包括以下几个方面：
包括基本工资、奖金、绩效工资等，根据员工的工作能力、工作经验和岗位的重要性制定合理的工资标准，并定期进行工资调整。
包括年终奖金、绩效奖金等，根据员工的工作表现和贡献程度公平合理地发放。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险，保障员工的基本生活和健康。
包括住房补贴、单位宿舍或住房贷款利息给付计划等，帮助员工解决住房问题，减轻生活压力。
提供各种专业培训和继续教育的机会，帮助员工提升职业技能，实现个人职业发展。
包括年假、病假、产假、婚假等各种假期，保障员工的休息权利。
包括职工医保、生活补贴、疗养费用、降温费、交通补助、餐饮福利、服装补贴、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利等。
提供法律及个人职业发展方面的服务，如法律咨询、职业发展辅导等。
如商业人寿保险、医疗及有关费用的支付、教育福利、子女教育辅助计划、雇员股票所有权计划（ESOP）等。
这些福利项目旨在提高员工的满意度和忠诚度，从而提高单位的整体竞争力。不同的单位可能会根据自身的特点和需求，提供不同的福利组合。