单位交医保的好处主要体现在以下几个方面：
单位缴纳的医保费用主要用于建立医保统筹基金，这个基金用于支付参保职工的住院医疗费用、部分门诊特殊病种费用以及其他符合医保规定的医疗费用等大额医疗支出。例如，当职工患有严重疾病需要住院治疗时，医保统筹基金可以支付大部分的住院费用，减轻职工的经济负担。
单位交的医疗保险可以支付门诊费用、住院费用中的个人自付部分及定点药店购物费。此外，医保还可以用于支付住院医疗和部分门诊大病费用，从而减少劳动者缴纳医疗保险费的压力，降低看病成本。
职工医保规定，35周岁以下的员工，每月按社保缴费基数的2%返到医保卡中（个人缴费部分），35-45周岁之间的员工，每月按社保缴费基数的2%（个人缴费部分）加上单位缴费的1%部分，一起返回到医保卡中。45周岁到退休之前的员工，每月按社保缴费基数的2%（个人缴费部分）加上单位缴纳的1.8%部分，一起返到医保卡中。退休之后的职工，根据上一年本市职工平均工资水平的4.1%返到医保卡中。这样，职工可以用医保卡中的钱直接支付日常医疗费用，如买药、看门诊、做体检、打疫苗等，小病小痛基本不用自己掏现金。
单位帮员工缴纳的医保中包含生育保险，员工可以享受生育津贴，这是国家规定的福利，有助于保障女性员工在生育期间的权益。
医保具有强制性、互济性以及社会性等特点。强制性体现在凡是符合参保条件的单位和个人都必须依法参加医保，按照规定缴纳保费；互济性则表现为在整个医保体系内，健康人群与患病群体之间、不同收入群体之间相互帮助、共济分担医疗费用风险；社会性意味着医保关乎整个社会大众的切身利益，是维持社会稳定、保障人民生活的重要保障手段。
医保对于劳动者而言，解除了他们的后顾之忧，让他们能够安心地投入到工作当中。劳动者不用担心一旦生病会面临高额医疗费用而无力承担，身心健康得到了保障，进而劳动力也能正常地进行再生产。当劳动者可以毫无顾虑地专注于工作时，工作效率自然会提升，生产也能够稳步发展。
医保还是政府进行收入再分配的一种重要手段，通过征收医疗保险费用以及偿付医疗保险服务费用来调节不同收入群体之间的差别，彰显社会公平性。
医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。
医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参保人之间分摊疾病费用风险，体现出了“一方有难，八方支援”的新型社会关系，有利于促进社会文明和进步。
企业给员工缴纳医社保体现了企业的社会责任感和关心员工的态度，有助于树立企业良好的形象，吸引更多人才和客户。同时，员工获得医疗和社会保障的保障，能够提高员工的生活质量和幸福感，增强员工对企业的归属感和忠诚度，提升员工士气和工作效率，降低员工流失率。
综上所述，单位交医保不仅能够减轻职工的医疗负担，提高劳动生产率，还能调节收入差别，维护社会安定，促进社会文明和进步，同时体现企业的社会责任感和员工福利。