外派工作的待遇因公司政策、行业差异、地区艰苦程度以及个人职位等多种因素而异。以下是一些关于外派工作待遇的要点：
根据《新劳动法》，劳务派遣员工应与正式工享有相同的待遇，包括工资和福利。
外派员工的工资可能因公司而异，有的公司会根据外派地点的艰苦程度提供额外的补贴。
一些公司可能提供如全球纳税差额补齐、额外保险等福利。
外派员工也有机会随着专业技术能力的提升而提高职称和工资。
外派工作可能包括工程师、教师、数据分析师、设计师等多种职位，福利通常较好。
一些公司会为外派员工提供住房补贴或安排住宿，节省了员工的住宿和通勤开销。
用人单位必须依法保障劳动者享有劳动权利，包括合理的工资和福利。
外派工作可能涉及长时间离乡背井，需要考虑家庭和个人生活的适应问题。
需要注意的是，这些信息可能受到时间、地区以及具体合同条款的影响，具体情况需要根据个人所在的公司和合同来确定。