员工请事假的工资扣除方式如下：
员工因个人或家庭原因请事假时，通常情况下是不带薪的。工资按照当月出勤比例进行扣除。例如，如果员工应出勤23天，但实际出勤20天，则实际应付工资为工资总额乘以20除以23。
事假期间，用人单位可以不支付工资。首先，根据员工的月工资除以平均天数（21.75天），计算出日工资，然后再结合事假的天数算出扣款总额。
事假工资扣除一般是按请假时间与日工资或小时工资的乘积来扣。例如，请一整天的假，则扣除当天的工资。具体计算公式为：员工请事假扣款的工资 = 月工资 / 21.75 * 请假天数。
虽然《工资支付暂行规定》对员工请事假是否计发工资未作出明确规定，但各地工资支付规定对此有明确说明。例如，《北京市工资支付规定》第22条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
综上所述，员工请事假时，用人单位通常按照当月出勤比例或日工资标准来扣除工资。具体扣除方式可能因公司规章制度或当地政策有所不同，建议参考公司内部规定和相关法律法规进行操作。