根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职时可能获得的补偿主要包括经济补偿金、代通知金和赔偿金。具体如下：
如果员工因个人原因主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。
如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时缴纳社会保险费等）而辞职，可以要求经济补偿。
经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果员工工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十天通知员工，需要支付一个月工资的补偿金作为代通金。
如果用人单位在解除劳动合同时存在违法情形，如事实不清、证据不足或依据不足，员工可以获得二倍的经济补偿金（2N）。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体案例可能因实际情况而异。