银行、证券、保险等金融机构的银行职员、证券分析师、保险代理人等。
技术研发工程师、项目经理、知识产权专员等。
供应链管理人员、生产工程师、质量检测员等。
销售人员、客户服务代表、采购员等。
教师、学术研究员、行政人员等。
销售经理、团队管理、部门管理、总经理等。
会计师、审计员、财务分析师等。
各行业的专精尖工程师、研发人员等。
司机、高管助理、总助等。
销售代表、市场专员、品牌经理等。
部门经理、项目总监、运营经理等。
在某些外资企业，基础岗位员工也可能需要进行背调。
财务会计、出纳、资金运营等岗位。
研发技术人员、系统工程师等。
财务主管、执行总监、各部门经理等。
技术研发岗位、销售人员、财务人员等。
高层管理人员，如CFO、CTO、CEO等。
面试中表现异常或简历信息存疑的候选人。
这些岗位因其职责的重要性和敏感性，通常需要进行详细的背景调查，以确保招聘到的人才符合企业的要求和标准。背调的内容可能包括教育背景、工作经历、职业资格、信用记录、个人品行等方面。