聘用人员对于组织来说具有多方面的作用：
企业或机构可能需要特定技能或经验的人才来应对项目需求或业务增长。
编外人员通常成本较低，有助于企业控制开支，尤其是在需要临时或短期支持时。
编外人员可以根据项目进度或业务需求灵活增减，提供及时的人力资源支持。
某些编外人员可能在特定领域拥有丰富的专业知识和经验，能够迅速为组织创造价值。
编外人员可能带来新的思想和方法，有助于推动组织创新和变革。
在业务高峰期或特定任务需要时，编外人员可以提供必要的支持，而不必长期聘用。
长期聘用正式员工可能带来较高的固定成本，编外人员有助于避免这种长期负担。
人员招聘是企业人力资源管理的重要组成部分，有助于实现人员与岗位的优化匹配。
聘用人员的存在对于企业和组织在满足运营需求、控制成本、提高效率和适应市场变化等方面都具有重要的意义