关于辞职的时间要求，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
劳动者在正式入职后，若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
若劳动者处于试用期内，则应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若用人单位存在严重侵害劳动者合法劳动权益的行为，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
建议
提前规划：劳动者在决定辞职前，应提前规划好离职时间，确保按照法律规定提前通知用人单位，以便顺利办理离职手续。
书面形式：无论何种情况，辞职通知应以书面形式进行，以便留有证据。
保留权利：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。
这些规定确保了劳动者和用人单位在解除劳动关系时的权益得到保障，同时也促使劳动者在离职前进行充分的思考和准备。