病假的最长期限根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，他们可以享受一定期限的医疗期，这个医疗期的长短根据职工的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：
在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
因此，病假的最长期限为 二十四个月，适用于实际工作年限二十年以上的职工。
建议：
员工在请病假时，应确保有合法的医疗机构出具的病情证明和医生的建议，以符合单位的规定和当地法律的要求。
如果员工希望延长病假时间，应提前与单位沟通，并按照单位的规定和流程办理相关手续。