绩效年薪通常包括以下几个部分：
这是固定薪酬，按月发放，是员工可以确保获得的收入部分。
这部分薪资与员工绩效目标的完成情况挂钩，根据绩效完成的好坏来调整发放金额。
根据公司整体业绩来确定的系数，影响绩效年薪的发放。
根据员工个人年度绩效来确定的系数，同样影响绩效年薪的发放。
绩效年薪的具体计算方式可能因公司而异，但基本思想是通过将年薪的一部分与个人和公司的绩效挂钩，激励员工提高工作效率和质量
