更改工龄的原因可能包括以下几种情况：
在入职初期，由于对人事管理系统不熟悉，导致工龄填写错误。
办理入职手续时，相关档案不慎丢失，造成工龄信息不完整。尽管后来找到了相关证明，但由于种种原因，一直没有提交给公司。
在入职之初，公司进行了合并，导致工龄信息在转换过程中出现误差。由于当时未及时发现问题，工龄被误记录。
在计算工龄时，可能由于记录错误、计算错误等原因导致工龄计算不准确，需要重新计算并补足工龄。
由于人事变动、记录缺失等原因，部分工龄被遗漏，需要补充计算并补足工龄。
用人单位或参保人员认为退休条件审查和待遇核定存在错误，涉及职工年龄、参加工作时间、工资升级变更等原应由单位劳动（人事）部门认定的事项，可以通过单位或服务机构申报更正，并附上相关证明材料至本地人社行政部门。
建议在申请更改工龄时，提供详细的证明材料和合理的解释，以确保更改过程顺畅并符合相关法律法规的要求。