个体户员工发生工伤后，应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。以下是具体的赔偿项目和标准：
包括治疗工伤所需的所有直接费用，如医药费、康复费、住院费用等。
员工住院治疗工伤期间，应支付相应的伙食补助费。
如果员工需要护理，应支付相应的生活护理费。
员工在工伤治疗期间应继续享受原工资福利待遇。
员工因工伤需要到统筹地区以外就医的，其交通和食宿费用从工伤保险基金支付。
如果员工因工伤需要使用辅助器具，如假肢、轮椅等，应支付相应的费用。
根据员工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。
对于因工伤完全丧失劳动能力的员工，应支付伤残津贴。
员工因工伤终止劳动关系时，可以获得这两项补助金。
如果员工因工伤死亡，其直系亲属可以获得丧葬补助金和一次性伤亡补助金。
对于因工伤死亡员工的直系亲属，如果符合条件，可以获得供养亲属抚恤金。
需要注意的是，如果个体工商户未为员工购买工伤保险，那么所有赔偿责任将由雇主承担。此外，具体的赔偿金额和标准将根据工伤的严重程度、员工的工资水平以及当地的经济发展状况等因素来确定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以依照相关规定标准进行赔付。