国企是否有工龄工资，主要取决于各企业的自主决定和国家层面的政策导向。 国家没有对国企工龄工资设定统一的规定，企业可以根据自身情况决定是否设立工龄工资。以下是相关信息的总结：
国企工龄工资并非国家强制规定的内容，而是由企业自行决定。
国企是否实行工龄工资，以及工龄工资的具体政策，均由企业自行制定和调整。
一些国企取消工龄工资的原因包括市场竞争压力和降低企业成本，以提高员工的竞争意识和效率。
在员工流动性较大的行业，长期工龄工资可能无法起到激励作用，反而可能增加员工的惰性，因此部分企业选择取消工龄工资。
尽管有些国企取消了工龄工资，但仍有企业认为工龄工资可以激励员工长期为企业服务，稳定员工队伍，因此仍然实行这一制度。
综上所述，国企是否有工龄工资，主要看企业自身的规章制度和市场环境，而非国家统一规定。如果您在特定国企工作期间未发现工龄工资，可能是因为该企业没有实行这一政策。