股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。它主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使员工具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励的具体形式包括：
企业直接给予员工股票，使其成为公司的股东。
企业授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量的股权的权利。
员工获得股票，但股票的出售和转让受到一定限制。
员工享有公司股票价值增长的权益，但不实际拥有股票。
股权激励的作用包括：
通过持有股权，员工能够直接分享企业的利润和承担风险，从而激发其工作积极性和创造性。
股权激励是一种长期激励机制，有助于留住关键人才，减少人才流失。
员工作为股东，会更加关注公司的长期发展和业绩，从而提升个人和企业的绩效。
员工与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长。
股权激励在实施过程中需要遵守相关法律法规，如《上市公司股权激励管理办法》等，确保激励的合法性和公平性。