工资差距大的原因可以从多个角度进行分析：
少部分人凭借一定的规章制度以及自有社会资源的优势快速积累了财富，而缺乏社会资源的个体则缺乏相应的机会为自己争取财富。
社会资源的分配不均，例如城市户口、学区房等因素成为了阻挡人口流动以及阶层流动的拦路虎，限制了个人更上一层的发展空间。
税收制度的不合理也可能加剧收入差距。
某些行业由于垄断性经营，能够获取更高的利润，从而支付更高的工资。
不同人的工作努力程度不同，这也会导致收入上的差异。
“灰色经济”和“腐败经济”等非法性收入在一定程度上加剧了个人收入差距的不断拉大。
由于体制内和体制外的用工制度不同，即使从事相同的工作，收入也可能存在较大差异。
一些企业、机构通过权力寻租、垄断经营等非公平因素，拉大收入差距。
不同地区和不同行业的经济发展水平和行业特点导致工资水平存在差异。例如，高科技行业、金融行业等通常工资较高，而一些传统行业则相对较低。
大型公司通常有更多的资源来支付更高的工资，而小型公司则可能因为资金限制而支付较低的工资。
具备高度专业知识和技能的人才，以及那些在工作中表现出色、为公司做出重大贡献的员工，通常能够获得更高的工资。
随着工龄的增长和经验的积累，员工可能会获得更高的工资。
教育水平也是影响工资差距的重要因素，高学历者通常能够获得更高的工资。
不同地区的生活成本不同，这也会影响工资水平。
统计方法可能导致平均数被高收入者拉高，而且统计口径和范围也会影响收入差距的准确测量。
综上所述，工资差距大是由多种因素共同作用的结果，包括社会资源分配、税收制度、行业垄断、个人能力和努力程度、非法收入、用工制度、市场化改革、地区差异、公司规模、个人表现、教育水平、生活成本以及统计和收入偏差等。要缩小工资差距，需要从多个角度入手，包括完善税收制度、促进公平竞争、提高教育公平、打击非法收入等。