根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。
需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时无法按时支付工资，可以与本单位所有员工协商一致，延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
此外，如果用人单位拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
综上所述， 工资拖欠超过30天即构成违约。劳动者在遇到工资拖欠情况时，应及时向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。