国企转私企时，员工通常面临以下几种情况：
改制后的新企业会与原有员工重新签订劳动合同，并根据企业及员工的具体情况重新安排工作岗位。
改制时年龄接近退休的职工通常会签订无固定期限合同，其他员工则签订短期合同。在保护期内，原则上不允许辞退员工，保护期满后，企业会根据员工的表现、工作需要及职工意愿决定是否续签劳动合同。通常情况下，续签合同的可能性较大。
国企改私企时，员工一般没有补偿。公司股权变更不涉及员工劳动合同的修改，劳动合同可以继续履行。但如果公司和员工解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
国有独资或全资公司改制，或国有控股公司变更为非国有控股，公司需要出具员工安置方案，并经职工代表大会审议通过。在这种情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果公司因经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经过变更劳动合同后仍无法改善情况，企业可以裁减人员。裁减人员需遵循《劳动合同法》的相关规定，并提前通知工会或全体职工。
建议
了解自身权益：员工应详细了解改制后的劳动合同条款，包括工作内容、工资待遇、合同期限等，确保自身权益不受损害。
保持沟通：员工应与改制后的新企业保持良好沟通，及时了解企业的发展情况和自己的工作安排。
关注政策：员工应关注相关的劳动法律法规，了解自己在改制过程中的权利和义务，必要时可咨询专业律师。
积极适应：国企转私企后，员工可能需要适应新的企业文化和管理模式，积极学习新知识，提升自己的职业技能，以更好地适应新的工作环境。