我国法律规定的公假包括以下几类：
元旦：放假1天（1月1日）
春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）
清明节：放假1天（农历清明当日）
劳动节：放假1天（5月1日）
端午节：放假1天（农历五月初五）
中秋节：放假1天（农历八月十五）
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
法律、法规规定的其他休假节日
妇女节：放假半天
青年节：放假半天
儿童节：放假1天
建军节：放假半天
这些公假期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并且劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
建议：
用人单位应提前安排员工休假，确保员工能够享受到应有的假期。
员工在享受公假时，应注意休假时间的安排，避免影响工作进度。
用人单位应依法支付员工在公假期间的工资，保障员工的合法权益。