根据《劳动合同法》和相关规定，以下行为可能导致员工被辞退：
在试用期间被证明不符合录用条件的员工。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
被依法追究刑事责任的员工。
如严重违犯劳动纪律、违反操作规程、服务态度差、不服从调动、贪污盗窃、无理取闹、打架斗殴等。
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。
经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的员工。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
企业发生严重困难或进行重整等情况，需要裁减人员。
需要注意的是，企业在辞退员工时应遵循法定程序，征求工会意见，并报相关部门备案。被辞退的员工应得到辞退证明，并有权申诉或起诉