撰写人才推荐理由时，应该根据目标岗位的能力要求、求职者的综合胜任能力和素质水平来定制内容。以下是一些推荐理由的要点，你可以根据实际情况进行调整：
良好的个人形象和素养。
专业技能或业务水平优秀。
为公司利益不计个人得失，敬业进取。
工作态度端正，业绩突出。
勤恳、积极，服从工作安排。
良好的团队合作精神和沟通协调能力。
根据岗位需求，突出求职者的专业知识、技能或经验。
在相关领域取得突出成绩，能够胜任工作。
具有较强的学习能力和创新能力。
不断学习新知识，掌握新技能，适应新形势。
性格开朗，乐于助人，有团队精神。
受到同事和客户的好评，有较好的职业操守。
部门一致推荐为优秀员工或后备人才。
期望能树立新人典范，为公司创造良好的企业效益或社会效益。
请根据以上要点，结合求职者的具体情况，撰写出具体而有力的推荐理由。