员工的医疗费主要计入 应付职工薪酬或 管理费用科目，具体取决于医药费的具体用途和支付方式。
如果医药费是用于员工福利，例如发放给员工的药品、保健品等，则应该将其计入“应付职工薪酬”科目。
具体分录为：借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：现金。
如果医药费是用于公司的日常管理，例如公司的医疗费用、体检费用等，则应该将其计入“管理费用”科目。
具体分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-职工福利费。
如果公司没有缴纳社保，为员工报销药费时，可以计入“管理费用-福利费”科目。
职工医疗费公司部分应该计入企业的职工福利费用计提科目中，并在财务报表上分别计入营业支出和职工福利费用计提科目中。
综上所述，员工的医疗费根据其用途不同，分别计入“应付职工薪酬”或“管理费用”科目。在实际操作中，企业应根据具体情况进行会计科目选择和账务处理，确保账务处理的规范性和准确性。