劳务派遣的存在主要有以下几方面原因：
企业在生产经营过程中，业务量会有波动，在旺季时需要增加人力，淡季时则不需要过多人力。劳务派遣可以使企业灵活地获取劳动力，避免淡季时人员冗余的成本。
劳务派遣公司负责派遣员工的招聘、培训、薪酬发放等管理工作。企业只需要使用劳动力，减少了在人力资源管理方面的投入。
劳务派遣为一些就业困难群体提供了就业机会，比如一些技能单一或者初次就业者，他们可以先通过劳务派遣的方式进入企业工作，积累工作经验，提高自身技能，进而增加在就业市场的竞争力。
例如一些项目制的工作、季节性工作或者短期替代因病假、产假员工岗位的工作等，劳务派遣是比较合适的用工方式。
一些企业专注于核心业务，将非核心的辅助性工作，如后勤、保安等岗位外包出去。劳务派遣公司专门从事人员招聘、培训、管理等工作，在这些方面更专业、高效。
劳务派遣公司可以为劳动者提供多种就业机会、职业选择以及培训学习的机会，建立起新型的劳动关系，保障劳动者的合法权益。
劳务派遣公司可以进行内部的岗位调整，直接为用人单位提供人才，节省了招聘员工的各种成本，并且可以避免不必要的损失。
从供需关系上讲，有需求才会有供应。用工企业需要劳务派遣公司来降低用工成本、提高效率、分散用工风险。
劳务派遣可以帮助企业规避劳务合同满十年后签订无固定期限劳动合同的责任，并且通过劳务派遣公司可以降低直接雇佣员工的法律义务和责任。
劳务派遣可以增加就业岗位，促进人才的择选，有利于公司发展和人才的市场竞争。
综上所述，劳务派遣的存在主要是因为它能够满足企业在用工方面的灵活需求，降低管理成本，促进就业，以及满足临时性、辅助性或替代性工作岗位的需求。同时，劳务派遣公司通过专业化服务，为用工企业提供高效的人力资源管理，并帮助用工企业节省成本和提高效率。