规培合同，即 住院医师规范化培训合同，是指住院医师与医院之间签订的关于规范化培训的合同。这种培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，主要内容包括临床实践、专业必修课和公共必修课等。
规培合同通常包含以下主要内容：
明确培训的具体目标、持续的时间、培训的具体内容以及实施的方式。
规定学员的学习义务、遵守医院规章制度、医院提供指导和其他资源等。
包括工资、福利、社会保险等。
明确培训结束后的考核和结业标准及程序。
规定违反合同约定应承担的责任。
需要注意的是，规培合同与劳务合同是不同的概念。劳务合同适用于合同法及民法总则和其他民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法及相关行政法规所调整。规培合同是用人单位为提升劳动者的职业技能水平而提供的培训服务，而劳务合同通常是指围绕特定任务或项目的临时性用工协议。
此外，规培合同可能以书面形式或口头形式订立，具体形式可能因地区和医院而异。在某些情况下，规培协议可能与劳动合同合并，形成一份包含双方权利和义务的综合性文件。
综上所述，规培合同是医学生在接受规范化培训期间与医院之间的法律协议，旨在确保培训的有效实施和双方权益的保障。