社保政策对个人和社会有多方面的影响，主要包括以下几点：
医疗保险：减轻医疗费用的负担，提供医疗费用报销。
养老保险：提供指定年龄后的养老金支持，确保老年时的基本生活。
失业保险：为失业者提供一定时期内的经济补助，帮助其度过失业期。
工伤保险：为因工作受伤的员工提供医疗救治和经济补偿。
生育保险：为女性员工提供生育医疗费用报销和产假期间的生育津贴。
增加劳动力市场稳定性：降低就业风险，提高员工的就业保障感和工作积极性。
提高人力资源配置效率：促进劳动力的合理流动，减少劳动力闲置，提高生产力水平。
提供人力资本：通过生育、抚育子女和教育等津贴形式，资助劳动力再生产，提高人口文化素质。
提供充足资金：增加资本市场的总供给，推动金融工具创新，促进资本市场成熟与完善。
调节社会总供给与总需求：通过失业保险和其他救助方案在经济萧条时增加人们收入，抑制通货膨胀时过度需求。
个人负担：社保费用需要个人和企业共同承担，可能会减少个人的实际收入。
企业负担：企业需要支付更高的人力成本，可能会影响企业的盈利能力和市场竞争力。
管理不到位：部分地区或行业的社保管理存在缴费制度不健全、资金使用效率低等问题，可能影响社保制度的实施效果。
权益受限：社保断缴可能会影响购房、购车、子女入学等资格。
保障中断：社保断缴会导致医疗保险、失业保险等保障中断，给个人带来经济压力和风险。
医保报销比例降低：断缴后重新缴纳医保可能会面临报销比例降低的情况。
财务税务风险：社保入税后，企业需要按照员工实际薪资进行社保缴纳，否则可能面临税务稽查和处罚。
医疗费用中断：社保断交可能导致医疗保险中断，期间发生的医疗费用无法报销。
到手工资减少：社保缴费基数提高可能导致个人到手工资减少，尤其是当工资增长幅度小于基数涨幅时。
保险待遇提高：社保基数增加意味着将来的养老金、医保个人账户等待遇也会相应提高。
综上所述，社保政策在提供社会保障、促进就业和经济发展方面具有重要作用，但同时也存在负担增加和管理效率等问题。个人和企业需要共同努力，确保社保制度的可持续发展和有效运行。