离职证明是雇主在员工离职时提供的一份法律文件，其主要作用包括：
根据《劳动合同法》第九十一条，如果新雇主雇佣了尚未解除或终止劳动合同的员工，给原雇主造成损失，新雇主需要承担连带赔偿责任。因此，离职证明可以证明员工已经与原雇主解除了劳动关系，减少新雇主因未核实员工离职状态而可能面临的法律责任。
离职证明是员工合法就业的必要文件之一，有助于新雇主了解员工的就业历史，包括是否已经与前雇主正式解除了劳动合同。
员工在办理社保转移、申请失业金或应聘新职位时，通常需要提供离职证明。
离职证明表明员工已不再是前雇主的员工，是自由人，可以合法地与其他雇主建立新的劳动关系。
新雇主可能要求离职证明来防止员工同时兼任两份工作，减少公司机密泄露的风险。
如果员工在原雇主处有未结清的社会保险，新雇主需要离职证明来办理社会保险的相关手续。
部分雇主可能会要求离职证明来验证员工的信誉和背景，确保新员工在前雇主的工作表现是正面的。
总之，离职证明是雇主和员工之间解除劳动关系的重要法律文件，对双方都有重要的法律意义