为了确保辞职过程顺畅并避免不必要的拖延，可以采取以下措施：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知。
建议使用正式格式的《解除劳动合同通知书》，并通过中国邮政快递（EMS）送达。
确保离职时间和新工作入职时间之间能顺利对接，避免社保账户断缴，影响日常生活中的医疗费用报销及积分落户等。
包括离职证明、工资收入证明、社会保险缴纳截止期限及住房公积金封存状态等，以便办理其他事务。
对所负责的工作进行全面细致的分类整理，并与接手人员进行核实、签名并拍照留证，明确责任归属。
离职前确保个人电脑中的隐私信息得到妥善处理，避免泄露。
向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来。
与老板保持良好沟通，了解他们是否已经考虑了你的离职，并请他们提供一个大致的时间表。
提供解决方案，如培训新人、整理工作流程文档或协助安排项目交接，以减轻老板的顾虑。
给老板一个合理的等待时间，同时定期与老板沟通，了解进展并表达期望。
如果老板持续拖延，可以联系人力资源部门寻求支持，他们可以作为中立的调解者。
在离职前积极寻找新的职业机会，以备不时之需。
通过以上措施，可以有效地减少辞职过程中的拖延，确保离职过程顺畅。