饭店临时工的期限主要 取决于具体的工作性质和合同约定。以下是相关法律规定及实际案例的总结：
根据《临时工劳动合同法》第五条和第六条，临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
临时工一般指非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿。
快餐店急招临时工150元一天，需要工作10天。
某饭店招聘临时工，预计工作时间从2025年1月10日至2025年2月4日，根据实际情况进行安排。
临时工的用工期限通常不得超过一年，但在特殊情况下，可以延长至一年。
建议
明确工作性质：在选择饭店临时工时，应明确工作性质和合同期限，确保自己的权益。
工作时间：了解每日和每周的工作时间限制，避免超时工作。
合同条款：仔细阅读合同条款，包括工作内容、工作时间、工资待遇、终止用工条件等，确保合同内容合法合规。
通过以上信息，可以更好地了解饭店临时工的期限和相关规定，从而保障自己的合法权益。