内部回避制度是指在组织内部，为了确保事务处理的公平、公正，对特定人员实行的回避措施。这种制度旨在避免组织内部人员因利益冲突而影响决策和操作的公正性，从而保护各方的权益，维护组织的声誉和公信力。
适用对象：
内部回避制度适用于组织内部所有工作人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及外聘顾问等。
制度内容：
包括与本案有利害关系、与本案当事人有其他关系可能影响对案件公正审理的等。
回避的申请和决定通常需遵循一定的程序。
具体应用
审判人员和其他法定人员在遇有法律规定的情形时，必须回避，不参与案件审理，以保证案件的公正审判。
意义
内部回避制度是组织内部治理的重要机制，通过避免利益冲突，确保组织决策和操作的公正性和透明度，从而增强公众对组织的信任。